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4001-555-689
為當事人追回解除勞動合同賠償金60350元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
幫助當事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，為其獲得賠償10111.50元。
為當事人獲得款項共47309.57元。
協(xié)助當事人獲賠90942.65元。
受理交通事故糾紛，為當事人追回賠償150139.61元。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人當事人獲得共計123328.13元。
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
找到一份理想的工作，是企業(yè)和應聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實踐中，有不少員工進入公司后剛接受完培訓，就在試用期內提出了辭職。那么當這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓費嗎...
（1）房屋產權和手續(xù)是否齊全 房產證是證明房主對房屋享有所有權的唯一憑證，沒有房產證對買房人來說是有極大風險的。房主可能將房產證進行抵押或轉賣，即使現(xiàn)在沒有將來辦理取得后，房主還可以抵押和轉賣。所以最好選擇有房產證的房屋進行交易。有些...
一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
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