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在訴訟中，維護了當事人的權益。
在訴訟中維護了當事人的權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
原告李某某訴被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月31日受理后，依法由審判員孫磊明獨任審判，于2014年9月4日公開開庭進行了審理。后依法組成合議庭，于2014年11月27日公開開庭進...
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
由于疫情的進一步擴散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件。 大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。 所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關心的40個問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...
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工資根據(jù)計算標準的不同可分為計時工資和計件工資。
在日常生活中，勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一，不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)代寫勞動合同。
在二審訴訟中，維護了當事人權益。
為當事人獲得賠償20700元。
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友認為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于...
總則 第一條為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
根據(jù)我國2008年正式實施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應當保證職工享受年休假。
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