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由于疫情的進一步擴散，國家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。 大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。 所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關(guān)心的40個問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
開除懷孕女職工 公司違法？ 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱某某公司）因經(jīng)濟補償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終...
協(xié)助當事人獲得賠償款211028.39元。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當享有的一項權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。
根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。 一、公休假日的休假條件 公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的約定，勞動者如果與用人單位有約定公休假日，這...
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