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持續(xù)更新 | 肺炎疫情持續(xù)，企業(yè)要想“劫后重生”不得不知的40個(gè)用工問題！

由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國(guó)家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。大家對(duì)于這突然被延長(zhǎng)的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。所以今天，小編就整合了各地延遲開工，企業(yè)最關(guān)心的40個(gè)問題，一次性幫助來大家理解，打贏這一仗...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2113次2020-02-17

莊某與濟(jì)南某酒店有限公司××××店物件損害責(zé)任糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2006次2016-06-17

女員工被開除后發(fā)現(xiàn)懷孕，就能要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？沒想到法院竟這么判......

開除懷孕女職工公司違法？三點(diǎn)制度管理建議讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工

分類：其他文章閱讀：2245次2019-10-15

勞動(dòng)合同范本

甲、乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5180次2014-12-30

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本

甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條　款。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2654次2015-11-23

上海某某置業(yè)有限公司與張某勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：3459次2015-05-29

廣西柳州某某零部件有限公司與莫某某勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1891次2016-12-20

邵某與本溪市XX設(shè)計(jì)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1621次2016-08-29

向某某與恩施市XXX實(shí)驗(yàn)小學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1660次2016-08-30

某某五金工業(yè)蘇州有限公司與王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛二審民事判決書

上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終...

分類：律師案例閱讀：1960次2015-05-15

胡某桂與梁某光提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償款211028.39元。

分類：律師案例閱讀：1359次2016-05-17

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3655次2015-01-04

規(guī)章制度范本｜企業(yè)有規(guī)章制度，為什么還輸了官司？

規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無(wú)效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4206次2017-04-16

勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：11598次2015-02-02

職工享受休假有哪些條件？

根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。一、公休假日的休假條件公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國(guó)統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)者如果與用人單位有約定公休假日，這...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3096次2015-10-30

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