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上訴人孫某某因與被上訴人山東某某集團股份有限公司浩祥分公司（以下簡稱某某集團浩祥公司）勞動爭議一案，不服淄博市博山區(qū)人民法院（2014）博民初字第1648號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人孫某某及其委...
上訴人某某機械有限公司因與被上訴人段某某勞動爭議糾紛一案，不服撫順市順城區(qū)人民法院（2015）順民一初字第134號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人某某機械有限公司的委托代理人張某某，被上訴人段某某的委...
在本案中，為當事人取得勞動賠償金及工資共計15100元。
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回賠償金共計101237元。
為當事人獲得賠償80000元及利息，維護其合法權(quán)益。
為當事人處理房屋租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為更好幫助中小企業(yè)、易法通會員預防、應對勞資勞動爭議糾紛，減少中小企業(yè)用工成本，易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講，與易法通專業(yè)服務團隊共同分享中小企業(yè)員工離職...
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規(guī)定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準...
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
為當事人爭取到合法房產(chǎn)權(quán)。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在勞動爭議糾紛案件中，維護了當事人的權(quán)益。
幫助當事人解決商品房預售合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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