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4001-555-689
協(xié)助委托人處理勞動爭議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資2024元。
為當(dāng)事人爭取到賠償款289281.28元。
為當(dāng)事人獲得賠償4011.68元。
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甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就甲方雇用乙方一事,簽訂如下合同條款,以資雙方共同遵守:
上訴人某某五金工業(yè)(蘇州)有限公司(以下簡稱某某公司)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案,不服蘇州市某某區(qū)人民法院(2013)吳民初字第1022、1037號民事判決,向本院提起上訴,本院于2014年6月11日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終...
近日,沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員,工作一年便懷孕休假,讓她沒想到的是:當(dāng)初她為了圖方便,采用了QQ請假的方式,現(xiàn)在公司認(rèn)為她請假流程違規(guī),解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...
原告陳某某與被告劉某某、中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司唐山市中心支公司(以下簡稱人壽財險唐山支公司)機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一案,本院受理后,依法由代理審判員張寧獨任審判,公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某、被告人壽財險唐山支公司的委托代理人劉某某...
甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條 款。
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作,紀(jì)律松散,推諉拖延,不直接和管理人員發(fā)生正面沖突,而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作,以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會降低企業(yè)...
在身體權(quán)、健康權(quán)糾紛一案中,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人處理人身損害糾紛,保護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理健康權(quán)糾紛,維護(hù)合法權(quán)益。
為更好幫助中小企業(yè)、易法通會員預(yù)防、應(yīng)對勞資勞動爭議糾紛,減少中小企業(yè)用工成本,易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進(jìn)行《員工離職管理風(fēng)險防范》專題巡講,與易法通專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊共同分享中小企業(yè)員工離職...
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