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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失79752.62萬(wàn)元
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 同時(shí)又能留住員工的心？
職場(chǎng)上也有“碰瓷族”?溫州一男子10年間讓50%的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任獲二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金共計(jì)7萬(wàn)余元！
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開(kāi)除？已有公司賠了4萬(wàn)千萬(wàn)別隨便處理！
員工中途離職企業(yè)要不要向其發(fā)放年終獎(jiǎng)？制定時(shí)不明確約定的都得乖乖付別說(shuō)我沒(méi)提醒你！
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
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