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我國法律規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。也就是在該部分，對于企業(yè)的支出是不需要交稅的，這不僅是為了減輕企業(yè)的負擔，也是為了保護勞動者的工作環(huán)境。 根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對于下列管理費用，除經(jīng)國家稅務總局或其授權的稅務機關批準...
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回房屋預付款二萬元。
為當事人追回工程款50000元。
員工“不勝任工作”也不接受公司的調崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
為當事人獲得各項損失共計173263.14元。
協(xié)助當事人處理行政確認行為糾紛，維護其合法權益。
幫助當事人解決工傷保險待遇糾紛，維護其合法權益。
在訴訟中勝訴，并為當事人追回賠償138013.16元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動仲裁，維護其合法權益。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協(xié)助當事人處理受害責任糾紛，維護其合法權益。
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