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實(shí)務(wù)中的帶薪年假計(jì)算方式

休息休假權(quán)，是我國(guó)《勞動(dòng)法》載明的勞動(dòng)者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時(shí)，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間，及勞動(dòng)者所享受到的工資待遇，決...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3585次2016-08-08

用人單位在何種情形下不得解除勞動(dòng)合同

為了保護(hù)老、弱、病、殘等特殊群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無(wú)過(guò)失辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3902次2014-08-07

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的任職條件

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任后，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專(zhuān)職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員呢？請(qǐng)隨小編為您一一說(shuō)明

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5089次2015-05-08

勞動(dòng)法關(guān)于年休假的規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說(shuō)是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：11598次2015-02-02

法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況：一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3259次2015-03-30

桂某某訴某某可樂(lè)裝瓶商生產(chǎn)（佛山）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1498次2016-12-08

勞務(wù)派遣適用崗位

勞務(wù)派遣合同不似普通的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。比如某一家公司有人生孩子休假去了，或者是生病請(qǐng)病假了，也有可能是周年慶，需要辦比較大的活動(dòng)，臨時(shí)需要設(shè)置一個(gè)崗位。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3848次2015-02-06

女職工加班加點(diǎn)的條件和限制

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3321次2015-10-23

煙臺(tái)市****化妝品店與姚*勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1336次2016-12-20

魯某與東莞某某塑膠五金制品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1723次2016-12-01

王某某與蘇州某某汽車(chē)服務(wù)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二審民事判決書(shū)

上訴人蘇州某某汽車(chē)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某公司）因與被上訴人王某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2014）相民初字第0412號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年8月6日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審...

分類(lèi)：律師案例閱讀：1765次2015-05-15

實(shí)習(xí)生雖廉價(jià)，實(shí)習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6809次2015-07-15

加班誤區(qū)要知道，不然加班工資就要飛跑啦

加班，加班，年底放假前的日子就是加班加班不停的在加班。誤區(qū)一絕對(duì)服從安排加班

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2873次2016-01-28

加班工資計(jì)算

工資根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5141次2015-04-13

企業(yè)如何規(guī)避加班的法律風(fēng)險(xiǎn)

隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈化。形形色色地新情況、新問(wèn)題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，推進(jìn)企業(yè)員工從上到下的危機(jī)意識(shí)和應(yīng)對(duì)意識(shí)，激勵(lì)員工積極投身工作的奉獻(xiàn)精神。近年來(lái)，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3710次2016-07-28

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