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4001-555-689
上訴人王某某與被上訴人鐵嶺市某某區(qū)國家稅務(wù)局勞動爭議糾紛一案，上訴人王某某不服鐵嶺市某某區(qū)人民法院（2014）鐵銀民三初字第00440號民事裁定，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，由民三庭副庭長王建鵬擔(dān)任審判長，代理審判員應(yīng)琦主審本案，代...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
在勞動關(guān)系糾紛中，維護了當(dāng)事人權(quán)益。
隨著技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內(nèi)部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應(yīng)對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
孕期被辭退并被索賠13萬 懷孕期間如何請假才不算曠工
員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時幾萬幾萬的賠！
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
在本案件中，為當(dāng)事人追回75000元。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
受理聘用合同爭議糾紛，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
上訴人關(guān)某某、林某某、林某某訴被上訴人廣東某某實業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，不服某某市江城區(qū)人民法院（2014）陽城法民一初字第1號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
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