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4001-555-689
為當事人作故意傷害罪刑事辯護，維護其合法權益。
為當事人獲得各項損失5372.6元。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
遼寧省大洼縣人民法院審理遼寧省大洼縣人民檢察院指控原審被告人趙某犯交通肇事罪一案，于2014年9月28日作出（2013）大洼刑初字第00047號刑事附帶民事判決。原審附帶民事訴訟被告人吳某某、大連某某運輸有限公司不服，提出上訴。本院依法組成...
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。
案情簡介：近日，稅務機關對一企業(yè)進行納稅檢查時發(fā)現(xiàn)：該企業(yè)有A、B、C三位自然人股東，2011年9月進行了股權轉讓。經(jīng)查，2011年，A、B、C將其所持股權轉讓給M、N兩個自然人，股權轉讓時簽訂了“陰陽合同”，陽合同已經(jīng)報工商部門批準，并在...
為當事人獲得賠償103937.9元。
為當事人獲得賠償合計119811.37元。
易法通解讀：法律實踐中的問題錯綜復雜，各種類型交錯在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時可以向專業(yè)人士進行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢我們易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。
案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？
案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？
案情：老吳在某機電設備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關系被轉移到關聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？
生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？
企業(yè)沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
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