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4001-555-689
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過程中有關(guān)工傷的法律知識，通過了解有關(guān)工傷認定申請、工傷認定的標準、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風(fēng)險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
為當事人追回損失費用166990.16元。
原告某某有限責(zé)任公司（以下簡稱”某某公司”）與被告何某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年8月5日立案受理。依法由審判員陳文忠適用簡易程序于2014年9月10日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人姜宏豹、被告何某某及其委托代理人周文...
協(xié)助委托人處理工傷保險待遇糾紛。
受理勞動爭議糾紛，為當事人獲得賠償總計156084元。
為當事人獲得賠償合計120407.74元。
為當事人獲得雙倍工資9023元。
協(xié)助當事人獲賠39029元。
為當事人獲得賠償69396.7元，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
在訴訟中，協(xié)助當事人訴訟。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當事人獲得工程款519893元。
協(xié)助當事人獲得賠償235000元。
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