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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我入職簽訂協(xié)議未夠五年繳納違約金，合理嗎？

我是鄭州中建七局建筑裝飾工程有限公司的一名員工 ，2013年入職， 在簽訂三方協(xié)議的時(shí)候按照人力資源部的要求在附加條件上寫 如果未工作夠五年自愿繳納五千元違約金 ?，F(xiàn)在我要辭職 ，人力資源讓我只交3000違約金就可以走了，請(qǐng)問這樣的協(xié)議是合理的嗎？
用戶
您好，不合理。 如單位未給你支付專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)合同也未約定服務(wù)期，要求你支付違約金是違法的。如果有接受公司的培訓(xùn)服務(wù)的話則需要支付。 另一種違約金，則是必須在勞動(dòng)合同上注明競(jìng)業(yè)禁止的行為，如果你投入公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那是要付違約金。但是如果沒有的話，你離職后，公司還必須按月付給你的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。
律師 36號(hào)律師

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