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用人單位約定競業(yè)限制期限能否超過2年？

我是A公司的新員工，與公司簽訂了2年的勞動合同，并對“競業(yè)限制”條款作了特別規(guī)定，約定：公司每月支付我保密津貼，我離職后的4年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，否則承擔(dān)違約責(zé)任，我對此無異議。但在職1年后由于種種原因我提出辭職，2年后，我到了B公司工作，B公司與A公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。A公司發(fā)現(xiàn)后，要求我按約定支付違約金。我認為A公司約定的競業(yè)限制期限過長，該條款無效。請問，A公司約定的競業(yè)限制期限能否超過2年？
用戶
您好，為了維護勞動者的利益，您與A公司約定離職后不到同行業(yè)工作的競業(yè)限制期限不得超過2年，A公司與您約定4年的競業(yè)限制條款違反法律規(guī)定。因此您與A公司約定的競業(yè)限制條款中超出兩年期限的部分無效，您可在辭職兩年后到B公司工作，無需支付A公司違約金。
律師 44號律師

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