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已解答

用人單位解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)告知工會?

蔣某是我們公司的職工,入職的時候就與公司簽訂了勞動合同,并約定了保密協(xié)議。任職期間,蔣某利用自己的專業(yè)技能為另一用人單位提供了服務(wù),我公司因此要求蔣某寫檢討書,并決定解除勞動合同,但未通知我公司的工會,請問:我公司解除勞動合同是否應(yīng)當(dāng)告知工會?
用戶

您好,用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。因此為了維護勞動者的利益,貴公司解除與蔣某的勞動合同也要通知公會。需要注意的是:若貴公司解除與蔣某之間的勞動合同未通知公會,則屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向蔣某支付賠償金。但是若貴公司事后及時通知公會,補正相關(guān)程序,則蔣某不能再以貴公司違法解除合同為由要求貴公司支付賠償金。建議貴公司解除與蔣某的勞動合同及時通知公會,以免承擔(dān)賠償責(zé)任。

律師 35號律師

您好,貴公司如果能夠證明勞動者如果存在①違反用人單位規(guī)章;②嚴重失職,徇私舞弊,給用人單位造成損害;③與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成影響,單位提出后,拒不改正的等情形,可以與蔣某解除勞動合同,不需要通知工會;

但是如果蔣某在您們提出改正后已經(jīng)解除與另一單位的勞動關(guān)系,貴公司與蔣某解除勞動合同,需要提前30天書面通知蔣某或者額外支付蔣某一個月工資。建議貴公司解除與蔣某合同后及時告知工會或者補正相關(guān)程序,并保留蔣某違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動合同約定的材料證據(jù),以免日后發(fā)生勞動爭議貴公司承擔(dān)不必要的責(zé)任。

如果您需要解決勞動爭議方面的律師,可以與我們聯(lián)系,我們將及時安排律師為您提供法律服務(wù):http://xslxf.cn/zhaolvshi

律師 35號律師

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