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原告王某某訴被告某某鋼鐵（集團）礦業(yè)有限責任公司汽車運輸分公司身體權(quán)糾紛一案，本院受理后，組成由審判員房國雙擔任審判長并主審本案，與人民陪審員趙國彬、代明勤參加評議的合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托代理人賈杰、被告某某鋼鐵（集...
招聘入職，風險早知道。 招聘錄用階段 一、招聘廣告的內(nèi)容要注意是否合法！ 二、注意資料審查！
原告烏魯木齊市某有限公司（以下簡稱某公司）訴被告趙某合同糾紛一案，本院于2014年2月17日受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告某公司的委托代理人趙倫、被告趙某的委托代理人劉惠軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
法定代表人是代表公司行使權(quán)利的自然人，其以公司名義做出的行為是需要公司承擔法定責任的，因此真可謂是“任重而道遠”啊。 公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記。
在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導致企業(yè)在勞動糾紛中，處...
法律風險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
受理勞動爭議糾紛，協(xié)助當事人維權(quán)。
在勞動合同糾紛案件中，為當事人獲得3000元生活費。
在勞動關(guān)系糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人行政受理糾紛，保護其合法權(quán)益。
受理行政糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
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