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4001-555-689
原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動(dòng)者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個(gè)重點(diǎn)問題
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
告訴你一個(gè)不幸的事， 已有多個(gè)企業(yè)因開除違紀(jì)員工，在勞動(dòng)糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。 不過，我已經(jīng)準(zhǔn)備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。
受理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
我想只要稍微接觸過一點(diǎn)勞動(dòng)法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動(dòng)合同終止有它，解除勞動(dòng)合同也有它，好忙的感覺。 今天小編就從一個(gè)小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的。
導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
受理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，維護(hù)被告人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資4800元。
試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動(dòng)者，辭退無過錯(cuò)的勞動(dòng)者要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動(dòng)者，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：
“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一 一解答。
上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱某某公司）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終...
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54956元。
協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償總計(jì)24014.69元。
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