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4001-555-689
受理勞動爭議糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償總計156084元。
為當(dāng)事人獲得賠償合計120407.74元。
為當(dāng)事人獲得雙倍工資9023元。
協(xié)助當(dāng)事人獲賠39029元。
為當(dāng)事人獲得賠償69396.7元，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中，協(xié)助當(dāng)事人訴訟。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當(dāng)事人獲得工程款519893元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償235000元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議并為其獲得工傷待遇款114317元以及經(jīng)濟補償金4164元。
2018年1月，人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》開始施行，將克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，以及因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的用人單位及相關(guān)...
根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人...
3月24日一早，深圳36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。
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