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法定代表人是代表公司行使權利的自然人，其以公司名義做出的行為是需要公司承擔法定責任的，因此真可謂是“任重而道遠”啊。 公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記。
在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導致企業(yè)在勞動糾紛中，處...
法律風險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
受理勞動爭議糾紛，協(xié)助當事人維權。
在勞動合同糾紛案件中，為當事人獲得3000元生活費。
在勞動關系糾紛中，維護了當事人權益。
在勞動爭議糾紛中，維護了當事人權益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人行政受理糾紛，保護其合法權益。
受理行政糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
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