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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同》擬審交給易法通! —— HR不再是“背鍋俠”了~
你以為,雙方簽署的勞動(dòng)合同到期后,就可以“一拍兩散”了嗎? 許多大公司的老板可都在這里栽過(guò)跟頭呢!
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)? 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
員工違規(guī)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)能直接開(kāi)除?一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失!
員工當(dāng)眾辱罵上司被開(kāi)除卻獲賠了近9萬(wàn)!企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬(wàn)幾萬(wàn)的賠!
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