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收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項。 心情就像是坐上噴射機(jī)，突然沒火力又掉下來。 某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。
違反《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位被判支付勞動者雙倍工資差額。
按相關(guān)規(guī)定，房源解除預(yù)售合同后，公示三天重新變?yōu)榭墒鄯吭?，但是對于合同的雙方都會有一定的損失，因此，怎樣避免退房糾紛呢？
分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
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