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根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬!企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時幾萬幾萬的賠!
未簽字被冒名的“股東” 為何也要對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任? 還不清楚這3點自救措施的 公司的債務(wù)你要背了!
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