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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補償金1815.7元。
第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)餐飲服務(wù)食品安全管理，規(guī)范餐飲服務(wù)經(jīng)營行為，保障消費者飲食安全，根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務(wù)許可管理辦法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管
為當(dāng)事人處理勞動爭議，保護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資等款項5萬余元。
原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
2020年，注定是不平凡的一年。 這次的疫情究竟有多重？ 從疾病預(yù)防控制局在2020年1月20日發(fā)布的一則《新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病管理》，我們就可以看出事情的嚴(yán)重性。
受理追償權(quán)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
導(dǎo)言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風(fēng)險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
告訴你一個不幸的事， 已有多個企業(yè)因開除違紀(jì)員工，在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。 不過，我已經(jīng)準(zhǔn)備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。
為當(dāng)事人獲得勞務(wù)費424552.3元。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回保證金10000元。
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