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導言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風險就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
原告李某某訴被告北京某某科技有限公司、北京某某科技有限公司徐州分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月31日受理后，依法由審判員孫磊明獨任審判，于2014年9月4日公開開庭進行了審理。后依法組成合議庭，于2014年11月27日公開開庭進...
考勤表、工資單，無員工簽字沒有證明效力，這點你知道嗎？
在勞動糾紛中，維護了當事人的合法權(quán)益。
幫助當事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
住宿餐飲行業(yè)4大勞動用工問題 企業(yè)要小心，別跳坑里了！
為被告擔任辯護人，獲原告賠償金42262.05元。
為當事人追回工資4975元。
在勞動合同糾紛案件中，為當事人獲得3000元生活費。
為當事人處理勞動仲裁糾紛案件，糾紛維護當事人的合法權(quán)益。
對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的?？傮w來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況： 一、自愿放棄年休假的獎勵
為當事人追回經(jīng)濟補償金24073.7元。
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導。
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