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協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象,公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
公司依規(guī)開除違紀員工竟也不合法嗎?制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除,得賠!
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為委托人追回工資和雙倍工資105747.5元及賠償金32000元。
競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而,為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議,最終還是索賠無果? 因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”,所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。
據(jù)清華、北大聯(lián)合調研結果顯示,995家中小企業(yè)中,85%的企業(yè)撐不過3個月。 因此,目前很多企業(yè)都選擇了裁員這條路。 但裁員真的是當下公司最正確的選擇嗎?企業(yè)在何種情況下才能進行裁員?
在勞動糾紛中,維護了當事人的合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
員工當眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬!企業(yè)開除違紀員工可得謹慎了別到時幾萬幾萬的賠!
為當事人處理勞動關系糾紛,維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛。
維護當事人的權益,追回賠償金合計人民幣22605。
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢,“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工,想解雇,請問如何操作才沒有風險?”
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
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