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4001-555-689
受理勞動爭議糾紛，為委托人獲得經(jīng)濟賠償總計16958.78元。
為當事人追回賠償金共計87334元。
受理物業(yè)服務(wù)合同糾紛，為當事人追回欠款4190元。
為當事人追回租金100000元。
為當事人作玩忽職守罪的刑事辯護，為其免予刑事處罰。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...
一、辦公樓租金計算方式
受理物業(yè)合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在交通事故責任糾紛中，替原告爭回賠償金。
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
在訴訟中勝訴，為當事人追回保證金2000000元。
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
協(xié)助委托人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
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