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4001-555-689
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
代理追索勞動報酬、經(jīng)濟賠償金糾紛。
為當事人追回解除勞動合同賠償金60350元。
為當事人獲得賠償共計53682.9元。
首先，企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)明確招聘流程、評判標準，并且嚴格按照標準執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標準，層層篩選，...
2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關(guān)系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
在二審訴訟中，維護了當事人權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
上訴人甲有限公司（以下簡稱“甲公司”）因與被上訴人李某勞動爭議糾紛一案，不服旌陽區(qū)人民法院（2015）旌民初字第274號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。
為當事人作貪污罪的刑事辯護，為其免予刑事處罰。
為當事人追回工資26849.82元和濟補償金55468.91元。
受理勞動爭議案件，維護當事人合法權(quán)益。
上訴人成都某某工貿(mào)有限責(zé)任公司長沙分公司（以下簡稱某某工貿(mào)公司）因與上訴人姚某某勞動爭議糾紛一案，不服湖南省長沙市雨花區(qū)人民法院（以下稱原審法院）（2015）雨民初字第00262號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本...
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