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公司經(jīng)營(yíng)中股東再投入的資金 是“增資款”還是“股東借款”？ 不明確約定性質(zhì) 投資后不僅得不到股東權(quán)益 還可能收不回錢(qián)！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒(méi)安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
借款人“借新還舊”還無(wú)力償清時(shí)債權(quán)人可以要求擔(dān)保人擔(dān)責(zé)嗎？那些未提前告知借款用途法院說(shuō)追責(zé)無(wú)效！
分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動(dòng)合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來(lái)才能有穩(wěn)贏的把握！
勞動(dòng)合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費(fèi)？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費(fèi)！
合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司 有什么區(qū)別？分不清這二者 老板們想臨時(shí)撤資都難！
員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開(kāi)除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！
利息計(jì)入本金以“利滾利”的形式重新出具借條是不是“耍流氓”？法院會(huì)認(rèn)可這樣的操作嗎?
員工隨便上交一個(gè)“病休證明” 公司就一定要批假嗎？ 缺一個(gè)完善的病假管理制度 員工再有樣學(xué)樣 你就等著用工成本年年漲吧！
工傷“私了”協(xié)議一定有效？若賠償金額過(guò)低 員工竟還能撤銷協(xié)議讓企業(yè)賠更多？
公司借錢(qián)給股東還得負(fù)責(zé)幫忙繳稅？這些細(xì)節(jié)不重視補(bǔ)完稅款還得被罰個(gè)幾十萬(wàn)！
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)？ 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
企業(yè)學(xué)會(huì)合理降薪 可減少一半的員工成本 還能規(guī)避90%法律風(fēng)險(xiǎn)
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