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第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
為當事人追回助學金3497150元。
周某于1976年7月進入福建省某地質大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
為當事人解決相關勞動爭議。
協助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人作玩忽職守罪，刑事辯護免予刑事處罰。
國務院就頒布的《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條就有對探親假的詳盡的規(guī)定，其具體內容如下：
維修技工崗位職責，準時到達工作崗位，服從領導的調度和工作安排，按時、按質、按量地完成任務，不擅自離崗和串崗。
為當事人作尋恤滋事罪刑事辯護，為其爭取緩刑
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回解除勞動合同賠償金74084元。
為當事人解決勞動爭議糾紛，維護權益。
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