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用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
退休人員再就業(yè) 雙方的用工關系如何認定？ 勞動關系還是勞務關系？ 企業(yè)聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費！
為當事人獲得賠償共計27625元。
為當事人解決相關勞動爭議。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
上訴人南京某某電子科技有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人南京某某精密機械有限公司（以下簡稱某某公司）房屋租賃合同糾紛一案，不服南京市某某區(qū)人民法院（2014）某某開民初字第571號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年11月19日...
為當事人維護合法權益。
為當事人追回款項2萬元。
原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
上訴人莫某某因與被上訴人青島某某玻璃有限公司（以下簡稱某某玻璃公司）勞動爭議糾紛一案，不服山東省平度市人民法院（2014）平民一初字第1937號民事裁定，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成由代理審判員孫付擔任審判長，代理審判員孫琦擔任本案...
幫助當事人獲得工傷賠償合計238，933.52元。
協(xié)助的當事人追回欠款78，115.2元及利息。
為當事人追回借款本金1500000元、利息72900元。
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應支付經(jīng)濟補償呢？
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