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首先，企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)明確招聘流程、評判標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標(biāo)準(zhǔn)，層層篩選，...
凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。
發(fā)生工傷事故時，沒有投工傷保險的用人單位，一般選擇與工傷職工簽訂一份工傷事故賠償協(xié)議書來解決賠償問題。那么，工傷事故賠償協(xié)議書應(yīng)當(dāng)有哪些內(nèi)容？具體該如何書寫？
易法通自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風(fēng)險管理服務(wù)。自2012年6月起至今，易法通已經(jīng)累計為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務(wù)40000余項，法律咨詢190多萬項，積累了豐富的法律風(fēng)...
近日，成都一中學(xué)教師唐某周末參加學(xué)校組織的監(jiān)考，吃工作餐時不慎被魚刺刺傷食道，并導(dǎo)致氣胸、胸腔積液等傷害。
近日，湖南省新寧縣人民法院第一次運用勞動報酬罪名宣判一起案件。
步入社會后，進(jìn)入到工作崗位，關(guān)于工作時間的規(guī)定是每個上班族都需要了解的法律知識，本文就來為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定。因為個人工作性質(zhì)的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：
2013年7月1日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞...
上訴人沈陽某某裝具有限公司與被上訴人張某某勞動爭議一案，不服沈陽市大東區(qū)人民法院（2014）大東民二初字第764號民事判決，向本院提起上訴。本院受理此案后，依法組成由審判員王銀華擔(dān)任審判長，審判員史軍峰、代理審判員郭偉參加評議的合議庭，對本...
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本、協(xié)商解除勞動合同的注意事項
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于...
近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當(dāng)初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認(rèn)為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...
上訴人王某某與被上訴人鐵嶺市某某區(qū)國家稅務(wù)局勞動爭議糾紛一案，上訴人王某某不服鐵嶺市某某區(qū)人民法院（2014）鐵銀民三初字第00440號民事裁定，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，由民三庭副庭長王建鵬擔(dān)任審判長，代理審判員應(yīng)琦主審本案，代...
招聘入職，風(fēng)險早知道。 招聘錄用階段 一、招聘廣告的內(nèi)容要注意是否合法！ 二、注意資料審查！
員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對公司不滿，也有私人原因，說走就走！！無論是何種任性，稍微有點不平等的心情，維權(quán)的情緒就會憤然而起，然而遭到索賠的爭議，通常是企業(yè)沒有完善好入職管理導(dǎo)致的。 小編教你五個預(yù)防爭議糾紛的招
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