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企業(yè)用工｜競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)

競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對(duì)雇員在任職期間和離職后的一定時(shí)間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件來(lái)看，最棘手的問(wèn)題，主要集中在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問(wèn)題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2588次2016-09-09

雷某某拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬一審刑事判決書

為當(dāng)事人作不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2062次2016-12-26

企業(yè)生存困難可以降薪，但方法用錯(cuò)就等著支付幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的賠償金吧！

企業(yè)學(xué)會(huì)合理降薪可減少一半的員工成本還能規(guī)避90%法律風(fēng)險(xiǎn)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1714次2019-11-14

勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金

由于種種原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付一大筆違約金，那么究竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3659次2015-05-05

勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（一）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3297次2015-06-08

勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？法律規(guī)定：公司單方終止的就要賠！

你以為，雙方簽署的勞動(dòng)合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？許多大公司的老板可都在這里栽過(guò)跟頭呢！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2249次2019-10-25

你所期望的創(chuàng)業(yè)人生，其實(shí)也沒(méi)有那么難！

易法通，一個(gè)為您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：5265次2018-07-20

入職管理怎么做？5個(gè)動(dòng)作，讓你沒(méi)有后顧之憂！

轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。但即使招到了新員工，就真的萬(wàn)無(wú)一失了嗎？要知道，新員工入職可是有風(fēng)險(xiǎn)的，要是對(duì)入職風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動(dòng)糾紛了。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3007次2020-03-16

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行原則體現(xiàn)在哪些方面?

很多時(shí)候，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料到合同履行中會(huì)發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過(guò)程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項(xiàng)非常重要的原則，否則的話，勞動(dòng)者每天都要擔(dān)心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3174次2013-03-14

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

在社會(huì)實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么當(dāng)勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3518次2015-01-26

勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？

一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但是勞動(dòng)糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)明。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6451次2014-12-31

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除方式

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除呢？如果可以，那么它解除方式有哪些呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3825次2015-01-16

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)用人單位以公司重整、破產(chǎn)或不愿續(xù)簽等一定的理由辭退員工，員工是否能索要補(bǔ)償？能要求多少補(bǔ)償？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3870次2015-02-05

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？

顧名思義，補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對(duì)用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高，這樣說(shuō)大家比較難懂，小編就給大家舉個(gè)例子吧。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7726次2015-02-09

勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3652次2015-07-28

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