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4001-555-689
2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關(guān)系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
為當事人追回工資4975元。
成功追回原告呂某某2015年度未休年休假工資489.56元、2015年5月至6月加班工資2,089元。
上訴人呂某某與上訴人北京某某管理顧問有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議一案，雙方當事人均不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2014）朝民初字第03691號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年6月3日受理后，依法組成由法官蒙瑞擔任審判長，法官...
為當事人獲得賠償129454元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
在本案中，為當事人取得經(jīng)濟補償及帶薪年假工資共計39048.29元。
婚假是每個勞動者都會遇到的情況。勞動者結(jié)婚時，享受一定的假期，有利于更好的享受結(jié)婚帶來的快樂。因此，婚假的時間就成了勞動者尤為關(guān)心的一個問題了。那么，我國法定婚假有幾天呢？
2015年我國對產(chǎn)假沒有新的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，可以參見我國《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。
協(xié)助當事人處理勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關(guān)的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的?？傮w來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況： 一、自愿放棄年休假的獎勵
為當事人獲得賠償共計30952.18元。
為當事人獲得經(jīng)濟補償金4973.90元。
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