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已解答 公司以調(diào)崗想要逼迫我自動(dòng)離職，這樣的手段是否不合法？我是否可以拒絕？崗位調(diào)整是由管理崗位，調(diào)整至銷售崗，并且薪酬也降低

公司以調(diào)崗想要逼迫我自動(dòng)離職，這樣的手段是否不合法？我是否可以拒絕？崗位調(diào)整是由管理崗位，調(diào)整至銷售崗，并且薪酬也降低

2019-11-14 07:46

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

41號(hào)律師

您好，首先需要明確調(diào)崗的理由是什么，屬于試用期還是正式員工，是否屬于合理的范疇，不合理的則可以拒絕。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。” 　　因此，在一般情況下，如果變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪資需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。如果勞動(dòng)者不同意，單位不得調(diào)整。

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