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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 若調(diào)整崗位工作內(nèi)容與原崗位相差較大，而且工作時(shí)間延長，每天八小時(shí)雙休變?yōu)橹蛋嗨氖诵r(shí)休息二十四小時(shí)沒有法定節(jié)假日，只是薪資暫時(shí)一樣。是否可以拒絕崗位調(diào)整，若企業(yè)毀約是否可以申請2n，勝率多少？

若調(diào)整崗位工作內(nèi)容與原崗位相差較大，而且工作時(shí)間延長，每天八小時(shí)雙休變?yōu)橹蛋嗨氖诵r(shí)休息二十四小時(shí)沒有法定節(jié)假日，只是薪資暫時(shí)一樣。是否可以拒絕崗位調(diào)整，若企業(yè)毀約是否可以申請2n，勝率多少？

2020-03-10 05:00

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

38號律師

您好，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。

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