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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

上班期間出交通事故的誤工費(fèi)用是否可以拿到？

我是早上上班路上出了交通事故（交警說(shuō)對(duì)方全責(zé)），醫(yī)生說(shuō)建議先休息一周再?gòu)?fù)查，給公司申請(qǐng)病假，公司說(shuō)讓我先辦離職？好了想回來(lái)再回來(lái)？這期間誤工費(fèi)用我還能拿到嘛？公司這樣做對(duì)嗎？
用戶
您好，建議您不要辦理離職手續(xù)，您這種情況屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。要是辦理離職手續(xù)了，您今后關(guān)于工傷的一系列賠償都比較難追索到。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
律師 57號(hào)律師
請(qǐng)問(wèn)如果公司要求我強(qiáng)制離職呢？經(jīng)理說(shuō)病假超過(guò)多少天是整月沒有工資的！我車禍期間都能得到那些賠償？
用戶
您好，你不辦理離職公司也沒辦法，公司強(qiáng)制的話，就是辭退您了，屬于違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求公司承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付的，您可以向勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。 如果您屬于工傷的，您可以主張以下賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、停工留薪（誤工費(fèi)）、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 如果您在這家公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，是享有醫(yī)療期的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而您屬于工傷，公司還是需要支付您工資的。
律師
非常感謝您的解惑
用戶
不客氣，綜合情況來(lái)說(shuō)，建議您不要主動(dòng)的提出離職，這樣對(duì)您今后維權(quán)也比較有利。如果有需要我們幫忙的，也可以和我們?cè)俅温?lián)系。
律師
又打擾您了我們經(jīng)理說(shuō)：我現(xiàn)在是在考核期，沒有轉(zhuǎn)正沒有哪一紙合同是沒有工傷這么一說(shuō)的。 是這樣的嘛？
用戶
您說(shuō)的應(yīng)該是試用期吧，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊期限，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。只要用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即從用工之日起用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期內(nèi)，用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張賠償工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
律師

工傷保險(xiǎn)

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