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已解答

違反公司的規(guī)章制度符合解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果公司不予解除的，那怎么辦？如果解除的話，單位需要支付費(fèi)用嗎？

已經(jīng)是無固定期限合同的精神病人上班喝酒發(fā)酒瘋打人，已經(jīng)違反公司的規(guī)章制度符合解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果公司不予解除的，那怎么辦？如果解除的話，單位需要支付費(fèi)用嗎？
用戶
您好，無固定期限合同解除和固定期限合同解除基本一樣，可以協(xié)商解除，對(duì)方有過錯(cuò)的，用人單位也可以單方解除，并不需要支付賠償金。根據(jù)您說的情況，該員工屬于精神病人，若公司不解除合同，那么今后可能也會(huì)存在其他的損害公司或他人利益的行為，公司為此也要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以建議和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因該勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，也無需支付賠償金。
律師 76號(hào)律師
公司現(xiàn)在糾結(jié)他的這張殘疾證書，怕開除了要賠償和來公司鬧事，如果公司因?yàn)檫@個(gè)執(zhí)意不肯開除他，那么我該怎么辦呢？
用戶
這個(gè)員工既是殘疾人也是精神病人嗎？如果屬于殘疾人也要看情況，如果該殘疾是因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；或者不是因工負(fù)傷,但該病情還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，那么用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果不是工傷導(dǎo)致的殘疾，那么在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，一樣也是可以解除勞動(dòng)合同的。
律師
這個(gè)員工在進(jìn)公司的時(shí)候就持有憂郁癥殘疾證書，現(xiàn)在即使嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司的高層還是沒有解除他的意愿，70%的員工簽了聯(lián)名書要求解雇他，但是也沒有用，請(qǐng)問接下來，可以運(yùn)用什么法律使公司下定決心解除他？
用戶
您好，從您所描述的情況來看，目前您的公司并沒有解除改員工的意思，但對(duì)于公司來說，公司有保留該員工的權(quán)利，法律也沒有明文規(guī)定不能錄用有精神病史的人員。該員工只是有憂郁癥而已，并非精神病，對(duì)您及其他同事也沒有什么大的影響，您們也無權(quán)剝奪他人的勞動(dòng)權(quán)利。但若是該員工因?yàn)椴∏樵诠ぷ髌陂g給他人造成傷害的，那么受害者有權(quán)利要求該員工的監(jiān)護(hù)人和公司共同賠償。
律師

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