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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

什么條件下，員工單方面能解除勞動(dòng)合同

您好，我現(xiàn)在在一家私企工作，已經(jīng)2年了，可是最近半年企業(yè)總是以各種理由拖延發(fā)工資，只給發(fā)一半，說2個(gè)月之后會(huì)補(bǔ)足一個(gè)月份的工資，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
用戶

您好，由于貴單位未及時(shí)足額向您發(fā)放工資，您有權(quán)不經(jīng)提前通知，直接要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)配合您辦理離職手續(xù)。若單位不予配合的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。除此之外，您還有權(quán)要求補(bǔ)足未及時(shí)支付的工資以及相應(yīng)的利息。需要提醒您的是，若單位有下列情形之一的，您也是可以要求解除勞動(dòng)合同的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害您權(quán)益的；
律師 96號(hào)律師

您好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位拒絕支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 91號(hào)律師

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