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您好，由于貴單位未及時足額向您發(fā)放工資，您有權不經(jīng)提前通知，直接要求解除勞動合同，單位應當配合您辦理離職手續(xù)。若單位不予配合的，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。除此之外，您還有權要求補足未及時支付的工資以及相應的利息。需要提醒您的是，若單位有下列情形之一的，您也是可以要求解除勞動合同的：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未依法為您繳納社會保險費的；3、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害您權益的；
96號律師
您好，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以不經(jīng)通知解除勞動合同，并且用人單位應當支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果單位拒絕支付您經(jīng)濟補償金的，您可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://xslxf.cn/p/zixun
91號律師
