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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位不愿意解除勞動(dòng)合同是否合法？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條向單位發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，單位拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，不肯辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并繼續(xù)要求員工上班，否則按無(wú)故曠工辭退。請(qǐng)問(wèn)單位做法是否有法可依？
用戶(hù)
您好，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在一定條件下是可以單方解除勞動(dòng)合同的。若用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且不需要提前通知用人單位。若您的公司真的存在違反勞動(dòng)法的情形，您有權(quán)直接和用人單位解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是無(wú)法和用人單位協(xié)商一致的，建議您向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁，我們可以為您起草勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，若有需要的，可以直接在我們的網(wǎng)站上下訂單。如有疑問(wèn)也歡迎您撥打我們的服務(wù)熱線(xiàn)：4008515666。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　　（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
律師 58號(hào)律師

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