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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

工作中受傷，單位要解除合同，合理嗎？

我父親在工作崗位工作中的時(shí)候受傷，治療過程中，用人單位要求解除勞動(dòng)合同這合理嗎？
用戶
您好，勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)你的描述單位這么做是違法的，建議可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
律師 72號(hào)律師

您好，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，您的父親是因工負(fù)傷，屬于患病醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得要求解除勞動(dòng)合同，建議您的父親找用人單位協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，您們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，我們有《勞動(dòng)仲裁申請書》的定制服務(wù)，您有需要可以點(diǎn)擊購買。
律師 73號(hào)律師

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