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已解答

用人單位違反工時,我可以單方面與公司解除勞動合同嗎?

您好,我所在的企業(yè)制定的規(guī)章制度要求我們九小時工作制,并且給的待遇不高,而且不算加班,勞動者可以單方面與公司解除勞動合同嗎?
用戶
你好,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同。建議先協(xié)商,協(xié)商不成,那么建議搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁維權(quán)。
律師 92號律師

您好,我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。您所述的情況,您的單位規(guī)章制度屬于違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害您權(quán)益的,您無須提前30天通知,只需要提前通知就可以解除合同,并且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議雙方先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的,您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,也可以起訴。您可以參考我們的文章《勞動法對工時是如何規(guī)定的》做相關(guān)了解,我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù):http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://xslxf.cn/p/zixun

律師 69號律師

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