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已解答

剛培訓(xùn)好的員工就要辭職，這樣可以嗎？請問勞動法對辭職有時間上的規(guī)定嗎？

我和朋友合伙開了一家鮮花店，雖然小店的面積不大，但是從鮮花的批發(fā)、銷售我們是一條龍的，也算是一個小合伙企業(yè)。我們一般招聘員工都是必須要干滿一年才準(zhǔn)辭職的，因?yàn)樾抡衅傅膯T工還要進(jìn)行培訓(xùn)，投資還是有點(diǎn)兒大。今天一個小姑娘來找我，說想辭職，但是她才干了一個多月，剛剛把她培訓(xùn)好，現(xiàn)在又要走。請問，勞動法對辭職有時間上的規(guī)定嗎？是不是得干夠一定的時間才能辭職？
用戶
您好，勞動者提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者也可以隨時向用人單位提出辭職，只是無法要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您確實(shí)在員工的培訓(xùn)方面花費(fèi)很大成本的話，員工辭職時您可以請求賠償，若其拒絕賠償您的損失，您可向法院起訴以維護(hù)您的權(quán)益。
律師 62號律師

您好，貴企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向您們支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過您們企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。貴企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，您可以點(diǎn)擊閱讀《約定了服務(wù)期，勞動者可否提前解除勞動合同？》；
如果雙方就此協(xié)商不成，您可以申請勞動仲裁，我們有《勞動仲裁申請書》的定制服務(wù)，您有需要可以點(diǎn)擊購買。
律師 59號律師

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