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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

員工非工傷住院4個(gè)月，仍然昏迷，用人單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？工資怎么發(fā)放？

員工受傷（非工傷）住院一直昏迷，已過去4個(gè)月，請問能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？工資怎么發(fā)放？
用戶
您好，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。若是還屬于醫(yī)療期內(nèi)，貴司不能和該員工解除勞動(dòng)合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若已經(jīng)過了醫(yī)療期，該員工還是無法正常工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前告知或者支付一個(gè)月的工資。醫(yī)療期內(nèi)的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。   《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。)  《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
律師 95號律師

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