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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

試用期還沒(méi)過(guò)公司就以不符合錄用條件為由單方面解除勞動(dòng)合同，那公司解除勞動(dòng)合同如何賠償？

畢業(yè)后進(jìn)了現(xiàn)在這家公司，簽了勞動(dòng)合同，約定三個(gè)月試用期，試用期還沒(méi)過(guò)公司就以不符合錄用條件為由單方面解除勞動(dòng)合同，把工資結(jié)了就讓我走，朋友跟我說(shuō)這種情況公司是要賠償?shù)?，?qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該如何賠償？
用戶
您好，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行處理，即可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果已經(jīng)超過(guò)了試用期，那么用人單位再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由，解除勞動(dòng)合同，那么除結(jié)算工資以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)你的描述，您是在試用期間被證明不符合錄用條件，俺么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，并且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律師 13號(hào)律師

您好，用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了您,并根據(jù)錄用條件對(duì)您進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明您不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了您；并將您不符合錄用條件、與您解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了您等。
如果用人單位能做到以上證明您不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的情況，無(wú)需支付您賠償金，您可以點(diǎn)擊詳細(xì)閱讀《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么？》；如果您還有疑問(wèn)，您可以點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)我們的《法律咨詢(xún)》，我們將及時(shí)安排律師為您提供法律幫助。
律師 1號(hào)律師

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