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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

簽了三方協(xié)議，但入職后發(fā)現(xiàn)待遇并沒有宣傳的那么好，現(xiàn)在我是否可以解除勞動(dòng)合同呢？

你好，麻煩問下，我畢業(yè)前簽到了一家國企，之后報(bào)道發(fā)現(xiàn)待遇沒有他們給我說的那么好，現(xiàn)在想毀約，我的三方協(xié)議上沒有寫毀約金額，檔案也在人力資源保障局，現(xiàn)用人單位手機(jī)有我的三方協(xié)議、身份證復(fù)印件以及其他復(fù)印件。
用戶
您好，勞動(dòng)者有自由選擇用人單位的權(quán)利，您若是想解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前和用人單位說明情況。個(gè)別三方協(xié)議中會(huì)約定違約條款，如果違約了需要支付相應(yīng)的違約金，您的協(xié)議中沒有相關(guān)約定的，那么就不需要支付違約金了。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
律師 593號(hào)律師

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