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您好，非法解除勞動(dòng)合同主要是指勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)合同解除的過(guò)程中，沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法或是勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行，解除合同的行為或是約定的內(nèi)容違法法律規(guī)定。
45號(hào)律師
您好，非法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位沒(méi)有法定可以解除與員工的勞動(dòng)合同的情形下，單方解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為。傭人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同的情形有：
（一）勞動(dòng)者有下列情況的：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
相關(guān)問(wèn)題您可以查閱我們的文章《企業(yè)想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦》進(jìn)行了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
55號(hào)律師
