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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者未從事專項(xiàng)培訓(xùn)的崗位，是否應(yīng)履行服務(wù)期？

2010年2月，我到某公司任職工程師，該公司對我進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方因此簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了兩年的服務(wù)期。但培訓(xùn)完成后，我并未擔(dān)任工程師，而是擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理。請問，我是否需要履行服務(wù)期？
用戶
您好，您已和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并完成培訓(xùn)項(xiàng)目，雖然之后不再預(yù)先的崗位上任職，但仍應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議，履行服務(wù)期。 或者你可以支付一定的違約金而解除該服務(wù)期條款，注意：違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
律師 95號(hào)律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

針對您的情況，如果您與公司約定的服務(wù)期條款中，有明確說明您在培訓(xùn)后擔(dān)任工程師，為單位服務(wù)的，結(jié)果事實(shí)上您擔(dān)任的是公司的銷售經(jīng)理，據(jù)此可以認(rèn)為，用人單位屬于違約，您可以依照約定要求用人單位支付相應(yīng)的違約金，但是不能不履行服務(wù)期。如果您要解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系的，還是要支付單位剩余服務(wù)期限部分的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方可以對此進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 54號(hào)律師

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