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用人單位擅自變更合同，勞動者能否解除勞動關(guān)系？

我與某公司簽訂3年的勞動合同，月薪4000元。后公司因為部門重組，將我安排到新的崗位，部門重組后，公司發(fā)放給我的月薪也調(diào)整為3000元。我不滿公司的安排，提出解除勞動合同。請問：我能否解除勞動合同？
用戶
您好，您是有權(quán)要求解除勞動合同的。貴公司變更崗位的要求應(yīng)當(dāng)同您協(xié)商一致，不得單方面變更，否則，您有權(quán)提出解除勞動合同，并要求補足勞動報酬。 建議您與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以要求解除勞動合同，并要求補足勞動報酬。
律師 73號律師

您好，您有權(quán)解除勞動合同。公司變更崗位和勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)同您協(xié)商一致，單方面變更屬于違約行為，您有權(quán)據(jù)此要求解除勞動合同，并要求補足勞動報酬的差額。建議您和公司先協(xié)商解決，對此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 49號律師

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