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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

無固定期限的勞動(dòng)合同可以提前解除嗎？

我公司里有一個(gè)員工小李，公司與其簽訂1年的勞動(dòng)合同，1年后，公司認(rèn)為小李的工作能力很強(qiáng)，于是與小李簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同?？墒菑拇酥螅±罱?jīng)常遲到早退，有事外出也不請(qǐng)假，現(xiàn)在公司想辭退他，因?yàn)楹炗喠藷o固定期限的合同，不知道怎么辦？
用戶
您好，無固定期限的勞動(dòng)合同可以提前解除。無固定期限的勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或者因發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止，但如果出現(xiàn)法定解除合同的情形，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以提前解除，比如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，只要有這些情形，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本案中，你公司雖然與小李簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，但他嚴(yán)重違反公司制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
律師 99號(hào)律師

您好，不管簽訂了多少期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者都可以自由解除勞動(dòng)合同。并且根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

針對(duì)貴公司的情況，小李經(jīng)常遲到早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司制度，貴公司可以隨時(shí)解除與小李的勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以查閱我們的文章《用人單位可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同嗎》做相關(guān)了解，您有需要的話，我們可以為貴公司提供定制解除勞動(dòng)合同協(xié)議的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/jiechulaodong
律師 45號(hào)律師

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