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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

哺乳期剛結(jié)束，公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資計(jì)算，期間有4個(gè)多月的產(chǎn)假，只領(lǐng)了生育津貼，請(qǐng)問(wèn)該怎么計(jì)算我的平均工資？

哺乳期剛結(jié)束，公司大裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按前勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，可這期間有4個(gè)多月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只領(lǐng)了生育津貼，公司給算平均工資按我這6個(gè)多月的收入除以12給算，合法嗎
用戶

您好，您在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間呢？您說(shuō)的6個(gè)月工資是怎么算出來(lái)的？根據(jù)法律的規(guī)定，平均工資按照您和公司解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算，就算產(chǎn)假在內(nèi)，也是要計(jì)算在一起的。如果往前推12個(gè)月，不足12個(gè)月的，就按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算您的平均工資。如：只是在單位工作了8個(gè)月，就將您這期間的工資收入相加除以8 ，就是您的平均工資了。產(chǎn)假期間的工資以您實(shí)際到手的工資為準(zhǔn)。
律師 98號(hào)律師

您好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。針對(duì)您的情況，您產(chǎn)假期間的工資應(yīng)以您實(shí)際收到的工資為基準(zhǔn)，在解除合同前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問(wèn)題，您可以查 閱我們的文章《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付與計(jì)算》。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 4號(hào)律師

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