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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，不管您簽訂的是固定還是無固定的勞動合同，只要您想要解除勞動合同，在符合法律規(guī)定的條件下，您都是可以解除勞動合同的，我國法律保障勞動者的勞動自由。如果要解除勞動合同，您需要提前告知用人單位，如果用人單位不同意的，在滿三十日后，您仍然可以解除勞動合同。
以上針對的是普通的勞動合同。但如果您在簽訂勞動合同時，用人單位有提供專門的技術(shù)培訓(xùn)，并且有支付了專項的培訓(xùn)費用，一般都有約定服務(wù)期，在這種情況下您提前解除勞動合同的，是需要支付違約金的。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
93號律師
您好，我國法律保障勞動者的勞動自由，勞動者無論簽訂的是什么類型的勞動合同，都可以單方解除勞動合同，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者只需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果單位不同意解除勞動關(guān)系的，滿30日就可以解除。不過是因為您單方面解除勞動合同的，所以用人單位不需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職時您需要辦理相關(guān)的工作交接和離職手續(xù)，結(jié)清工資即可。
另外如果勞動合同中有約定服務(wù)期條款，未到期您辭職的，可能需要支付違約金。如果有競業(yè)限制條款的，您在辭職后還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守，用人單位同時也需要按月支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位不遵守的，您可以不受競業(yè)限制的約束。您可以參考我們的文章《勞動者單方解除勞動關(guān)系》做相關(guān)了解，您若還需要專業(yè)的律師幫助，可以咨詢：http://xslxf.cn/p/zixun
34號律師
